Sompo Care Inc. là công ty Nhật chuyên cung cấp dịch vụ điều dưỡng, với khoảng 300 nhân viên điều dưỡng người nước ngoài, chủ yếu đến từ Philippines và Myanmar. Từ năm ngoái, đơn vị này bắt đầu tuyển dụng điều dưỡng người Ấn Độ. Sau 9 tháng đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng chăm sóc người bệnh, họ đến Nhật làm việc. Trong năm nay, 6 học viên người Ấn đầu tiên đã có visa ngành này.
Công ty cho biết, đang tăng cường đào tạo các điều dưỡng viên Ấn Độ, giúp họ đạt được chứng chỉ quốc gia ngành điều dưỡng, khuyến khích họ xây dựng sự nghiệp lâu dài tại Nhật Bản, quốc gia đang đối mặt với tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa.
“Chúng tôi không đối xử khác biệt giữa nhân viên người Nhật và người nước ngoài. Những người làm việc tốt thậm chí được cất nhắc lên các vị trí quản lý”, Sakoda Mitsuru, người đứng đầu văn phòng kinh doanh nước ngoài của công ty nói.
Rincy George là một trong sáu người Ấn Độ được Sompo Care tuyển dụng. Công việc của cô là hỗ trợ chăm sóc sức khỏe cho các cụ ông, cụ bà tại một viện dưỡng lão ở quận Taito, Tokyo. Khi còn ở quê nhà, cô từng làm y tá, nhưng mức lương thấp và ít cơ hội thăng tiến. “Nhật Bản an toàn và có nhiều cơ hội việc làm. Tôi muốn trở thành một điều dưỡng viên với chứng chỉ quốc gia trong tương lai,” cô gái 25 tuổi chia sẻ.
Theo ước tính của chính phủ Nhật Bản, dự kiến sẽ thiếu hụt 570.000 nhân viên chăm sóc sức khỏe vào năm tài chính 2040, do dân số già hóa. Chương trình Lao động có tay nghề chuyên môn (Tokutei Ginou) được khởi động vào năm 2019 nhằm thu hút người nước ngoài đã có kỹ năng trong nhiều lĩnh vực khác nhau đến Nhật Bản làm việc.
Tính đến cuối tháng 6/2025, có khoảng 54.000 người nước ngoài cư trú theo diện visa này ngành điều dưỡng. Trong đó, người Indonesia, Việt Nam và Myanmar chiếm khoảng 70%. Số lượng người Ấn Độ tham gia tuyển dụng bắt đầu từ khoảng năm 2022, với xấp xỉ 300 người. Tuy con số còn khiêm tốn nhưng đã tăng 73% so với năm trước đó. Với dân số 1,4 tỷ người, Ấn Độ là thị trường lao động dồi dào. Hơn nữa, người Ấn có xu hướng sẵn sàng di cư ra nước ngoài làm việc.
Hiện nhiều chính quyền địa phương tại Nhật Bản đang quan tâm thu hút nhân lực đến từ quốc gia này. Người Ấn cũng được đánh giá là có tinh thần cởi mở, chăm chỉ học tiếng Nhật và kỹ năng giao tiếp tốt. Chính quyền tỉnh Shizuoka đã tổ chức các hội thảo cho các công ty cung cấp dịch vụ chăm sóc, điều dưỡng nhằm giúp họ hiểu sâu hơn về nguồn nhân lực điều dưỡng đến từ Ấn Độ. Tỉnh Ibaraki còn tổ chức cho các đơn vị này tham quan trường dạy tiếng Nhật và các tổ chức tuyển dụng ở Ấn Độ.
Kato Makoto, nhà nghiên cứu cấp cao tại Mitsubishi UFJ Research and Consulting Co., lạc quan về tiềm năng nhân lực người Ấn. Nhưng ông nhấn mạnh rằng Nhật Bản cần phải cho họ thấy ngành này mang lại cho họ con đường sự nghiệp ổn định. Đồng thời các doanh nghiệp cần cải thiện môi trường làm việc nói chung cho người lao động nước ngoài mới mong có thể giữ chân họ dài lâu phục vụ nước Nhật.
