Chuyển việc trong thời gian nghỉ chăm con tại Nhật

Xã hội càng phát triển, vai trò của phụ nữ càng được nâng cao. Nhiều chị em sau khi sinh bé 6-12 tháng, đều mong muốn quay trở lại làm việc. Bên cạnh lý do cống hiến cho công ty, điều quan trọng với họ còn là được hòa nhập trở lại, tiếp tục sự nghiệp và phát triển bản thân. Trong đó, một số chị em còn có nhu cầu nhảy việc.

Thu Hoài, 28 tuổi, sống tại Saitama cho biết, cô đã nhận Naitei của công ty mới, nhưng còn chút băn khoăn, rằng nếu bỏ việc ở công ty cũ ngay lúc này sẽ bị cắt các trợ cấp chăm con.

Thực tế quy định tại Nhật, trong thời gian nghỉ chăm con, mẹ sẽ không nhận được lương. Nếu đáp ứng một số các yêu cầu về thời gian làm việc và có đóng bảo hiểm lao động, mẹ sẽ được hưởng một khoản trợ cấp hàng tháng, mức hưởng khoảng 50% lương trung bình tháng. Nếu mẹ chuyển việc trong thời gian này thì sao?

❖ Trường hợp mẹ có ý định chuyển việc ngay từ đầu

Trường hợp này chắc chắn mẹ sẽ không nhận được trợ cấp. Về bản chất thì khoản trợ cấp chăm con là để hỗ trợ lao động nữ trong thời gian tạm nghỉ việc để chăm sóc con, tạo điều kiện để người lao động có thể quay trở lại làm việc. Vì vậy, nếu bạn có ý định chuyển việc ngay từ đầu, sẽ không nhận được khoản trợ cấp này. Kể cả khi bạn đã nhận khoản tiền này rồi, vẫn sẽ bị yêu cầu hoàn lại.

❖ Trường hợp chuyển việc trong thời gian nghỉ chăm con

Trường hợp này, xét ở thời điểm bắt đầu nghỉ chăm con, người mẹ vẫn có ý định quay trở lại công việc nên vẫn sẽ được hưởng trợ cấp. Nhưng tiền trợ cấp sẽ chỉ được tính từ thời điểm bắt đầu nghỉ chăm con đến thời điểm có quyết định chuyển việc.

❖ Trường hợp chuyển việc ở thời điểm kết thúc khoảng thời gian nghỉ chăm con

Rất nhiều trường hợp lao động nữ vì một số lý do khi vừa chuẩn bị đi làm trở lại sau thời gian nghỉ chăm con thì buộc phải nghỉ việc. Trường hợp này vì lao động nữ vẫn có kế hoạch trở lại làm việc nên vẫn được nhận toàn bộ trợ cấp.

*Nhiều chị em muốn chuyển việc khi đang nghỉ chăm con. Ảnh: rework-s*

Gửi bé đi nhà trẻ thế nào?

Tại Nhật, để cho con đi nhà trẻ thì mẹ cần nộp giấy chứng nhận lao động (就労証明書). Vì vậy, nếu mẹ chuyển việc trong thời gian đang nghỉ chăm con, có thể sẽ không nhận được giấy này và gặp khó khăn trong quá trình cho bé nhập học vào nhà trẻ. Cụ thể, các trường hợp như sau:

1/ Trường hợp đã nghỉ việc hẳn ở công ty cũ và có naitei của công ty mới

Trường hợp này vì đã nhận được naitei nên mẹ có thể nhờ sự hỗ trợ của công ty mới để xin giấy chứng nhận dự kiến thời gian làm việc ( 就労予定証明書).

2/ Trường hợp đã nghỉ việc ở công ty cũ, chưa có naitei ở công ty mới

Trường hợp này, mẹ sẽ khá khó khăn để đăng ký cho con đi nhà trẻ vì không có giấy xác nhận lao động, quá trình xét duyệt cho con nhập trường sẽ rất khó khăn.

3/ Trường hợp chuyển việc sau khi bé được nhận vào nhà trẻ

Trường hợp này, quyết định tùy thuộc vào quy định của từng địa phương. Có một số nơi, con bạn có thể bị hủy kết quả nhận vào nhà trẻ nếu sau khi họ phát hiện ra việc bạn chuyển việc. Thậm chí có một số nơi còn yêu cầu mẹ phải quay trở lại làm việc tại công ty cũ thì mới tiếp tục để bé nhập học ở nhà trẻ.

*Hãy cân nhắc thật kỹ trước khi chọn chuyển việc. Ảnh: benesse*

Chuyển việc thế nào cho thuận lợi?

Nếu bạn đang trong thời gian nghỉ chăm con, so với những ứng viên còn độc thân, điều kiện của bạn chắc chắn sẽ không tốt bằng nếu nhà tuyển dụng có sự so sánh. Tuy nhiên, nếu bạn lưu ý một số vấn đề dưới đây thì vẫn có thể tăng cơ hội tìm được công việc phù hợp:

Lưu ý về khoảng thời gian chuyển việc

Nếu có ý định chuyển việc, cần lựa chọn thời điểm hợp lý để tránh bị mất khoản trợ cấp quan trọng này. Do đó, bạn có thể cân nhắc chọn thời điểm chuyển việc ở nửa sau kỳ nghỉ chăm con và khi đã tìm được việc mới.