Trang Nippon dẫn Khảo sát cơ bản về việc làm do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi tiến hành hàng năm. Thống kê cho thấy có 30,1% số ông bố đi làm ở Nhật Bản đã nghỉ phép chăm sóc con trong năm tài chính 2023, tăng 13,0 điểm. Đây là mức tăng chưa từng có trong 20 năm qua và tăng liên tục suốt 11 năm.
Cuộc khảo sát dựa trên tỷ lệ nhân viên nam giới nghỉ phép hoặc nộp đơn xin nghỉ phép để chăm sóc con, tính đến ngày 1/10/2023. Những người được khảo sát là các ông bố mới lên chức cha từ tháng 10/2021 đến tháng 9/2022.
Theo các chuyên gia, mức tăng này có được nhờ hiệu quả của việc sửa đổi hệ thống nghỉ phép chăm sóc trẻ em, diễn ra vào tháng 4/2022. Trong đó, các doanh nghiệp Nhật được yêu cầu phải thông báo về về chính sách nghỉ phép chăm con cho nhân viên ngay từ khi vợ họ đang mang thai hoặc vừa mới sinh con. Đồng thời phải xác nhận xem họ có ý định sử dụng hệ thống này hay không.
Trong số những người ông bố nghỉ phép chăm sóc con, 15,7% người nghỉ dưới 5 ngày, 22% nghỉ từ 5-14 ngày, 20,4% nghỉ từ 2-4 tuần và 28% nghỉ từ 1-3 tháng. Như vậy có tổng cộng 86,1% ông bố nghỉ làm dưới 3 tháng. Trong khi đó, 84,1% bà mẹ đi làm đã sử dụng chế độ nghỉ phép chăm sóc con, với 92,5% người nghỉ làm 6 tháng trở lên. Các kết quả này cho thấy: việc sử dụng chế độ nghỉ phép chăm sóc con vẫn có sự khác biệt lớn giữa các ông bố và bà mẹ.
Chính phủ Nhật đặt mục tiêu tăng tỷ lệ 50% nam giới nghỉ chăm con vào năm 2025.
