Mới đây, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản đã tiến hành khảo sát 1.783 công ty quy mô hơn 100 nhân viên, vào tháng 7-8/2024, về mức lương tháng trung bình của người lao động. Kết quả cho thấy lương tháng trung bình tăng 11.961 yên, tương đương tăng 4,1% so với năm 2023. Đây là con số kỷ lục, lần đầu vượt mốc 10,000 yên so với các thông số tăng lương kể từ năm 1999.
Mức tăng lương trung bình tại các doanh nghiệp diễn ra khi Tổng Liên đoàn Lao động Nhật Bản đề xuất mức tăng lương trung bình và lương tối thiểu trong cuộc đàm phán diễn ra hồi đầu năm.
Cũng theo khảo sát, 91,2% công ty đã hoặc đang có kế hoạch tăng lương, tăng 2,1 điểm phần trăm so với năm ngoái. Xét về ngành hàng, doanh nghiệp trong lĩnh vực khai khoáng, chăm sóc sức khỏe đều tăng lương hoặc có kế hoạch tăng lương. Với mảng vận tải và dịch vụ bưu chính, chỉ có 74,4% doanh nghiệp thực hiện điều này.
Trong số các công ty áp dụng hệ thống tăng lương thường xuyên, dựa trên thâm niên làm việc của người lao động, tỷ lệ các công ty tăng lương cơ bản hoặc đang có kế hoạch tăng lương đã tăng lên 52,1%. Về các yếu tố thúc đẩy doanh nghiệp tăng lương cho nhân viên, 35,2% công ty nêu lý do doanh thu tăng trưởng, 14,3% đơn vị tăng lương vì muốn giữ chân nhân viên.
Hồi đầu tháng 10, Tổng Liên đoàn Lao động Nhật Bản cũng đề xuất tăng lương trên 5% cho người lao động kể từ mùa xuân năm 2025. Đồng thời đặt ra mục tiêu thu hẹp khoảng cách lương giữa các công ty có quy mô khác nhau, nhất là các công ty vừa và nhỏ.
Tăng lương cho người lao động là xu hướng tại nhiều quốc gia, không chỉ riêng Nhật Bản. So với nhiều nền kinh tế hàng đầu, mức tăng lương tại Nhật từ lâu được cho là thấp và chậm, không theo kịp sự leo thang của giá cả tiêu dùng. Điều này khiến người dân, nhất là các hộ gia đình phải vật lộn trang trải cuộc sống.
Công ty bạn có tăng lương cho nhân viên không?
