Theo tờ Japan Times, nhiều doanh nghiệp công nghệ nước này thường trả một mức sàn lương khởi điểm giống nhau cho nhân viên, dựa trên trình độ học vấn. Ví dụ, tất cả ứng viên tốt nghiệp đại học sẽ nhận cùng mức lương. Nhưng quan điểm này đang dần thay đổi.
Hiện một số doanh nghiệp lớn muốn điều chỉnh mức lương khởi điểm khác nhau tùy vào kỹ năng và kinh nghiệm của mỗi ứng viên mới tốt nghiệp. Nguyên nhân được cho là thị trường lao động ngành điện tử công nghệ ngày càng cạnh tranh gay gắt. Các công ty muốn đưa ra chính sách lương thưởng hấp dẫn để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.
Panasonic Connect sẽ trả mức lương khởi điểm khác nhau cho nhân viên mới, áp dụng cho những người gia nhập công ty vào mùa xuân năm 2025. Ngoài ra, nếu đã có chứng chỉ liên quan đến công nghệ, sẽ được tăng thêm lương.
Với nhân viên bắt đầu làm tại công ty từ mùa xuân năm 2024, lương khởi điểm là 27 man/tháng đối với những người tốt nghiệp đại học, 30,5 man nếu có bằng thạc sĩ. Tới mùa xuân 2025, mức lương khởi điểm sẽ tăng tương ứng là 10-20%.
Tập đoàn Fujitsu sẽ bãi bỏ chế độ lương khởi điểm chung này từ tháng 4/2026. Sinh viên mới tốt nghiệp dự kiến sẽ nhận được mức lương khởi điểm từ 31,5 man đến 38,5 man, tùy vào kết quả học tập và và kinh nghiệm thực tập.
“Chúng ta phải từ bỏ quan niệm mức lương khởi điểm của tất cả mọi người là như nhau”, đại diện một công ty điện tử lớn nói.